職業(yè)成長
公司高度重視員工培訓(xùn)與發(fā)展工作，緊緊圍繞“厚德、守信、誠達(dá)、共利”的企業(yè)精神與“唯才是舉，德才兼?zhèn)?，人盡其才，才盡
其用”的企業(yè)用人理念，打造具有諾爾特色的員工培養(yǎng)與發(fā)展體系。
其用”的企業(yè)用人理念，打造具有諾爾特色的員工培養(yǎng)與發(fā)展體系。
在職培訓(xùn)
根據(jù)公司及部門工作需要，人力資源部與各基層單位每年都會采取內(nèi)部培訓(xùn)、走出去、請進(jìn)來等不同學(xué)習(xí)方式，組織干部員工參加管理、技能培訓(xùn)，不斷提升干部員工的管理水平與業(yè)務(wù)技能。同時，公司定期組織員工進(jìn)行拓展訓(xùn)練，磨練員工意志，熔煉團(tuán)隊精神。
職業(yè)發(fā)展
公司致力于把履行社會責(zé)任的要求融入企業(yè)使命和人才培養(yǎng)之中，不斷賦予企業(yè)新的時代內(nèi)涵，全面考慮企業(yè)、員工、利益相關(guān)方的要求和期望，有力促進(jìn)管理步入良性、科學(xué)、可持續(xù)的軌道。公司為員工職業(yè)生涯發(fā)展提供了四條發(fā)展通道，員工可以根據(jù)自身的專業(yè)特長，選擇適合自己的發(fā)展通道。
晉升通道
內(nèi)部競聘
公司鼓勵各部門實行人才儲備，并通過對本部門關(guān)鍵崗位后備人才的選拔和培養(yǎng)，給予員工更多學(xué)習(xí)和提升個人能力的機(jī)會，也使員工能更好地實現(xiàn)對個人職業(yè)生涯的設(shè)計和規(guī)劃。
人才儲備
公司鼓勵各部門實行人才儲備，并通過對本部門關(guān)鍵崗位后備人才的選拔和培養(yǎng)，給予員工更多學(xué)習(xí)和提升個人能力的機(jī)會，也使員工能更好地實現(xiàn)對個人職業(yè)生涯的設(shè)計和規(guī)劃。
技能提升
公司鼓勵各部門實行人才儲備，并通過對本部門關(guān)鍵崗位后備人才的選拔和培養(yǎng)，給予員工更多學(xué)習(xí)和提升個人能力的機(jī)會，也使員工能更好地實現(xiàn)對個人職業(yè)生涯的設(shè)計和規(guī)劃。
